為人才構建平臺
新興鑄管股份有限公司牢固樹立“人力資源是企業第一資源”的人才理念，深入貫徹人才強企戰略，努力造就一支總量適度、結構合理、素質優良的人才隊伍。多年來，通過不斷創新人才體制機制建設，切實加強各類人才隊伍建設，積極推進高層次人才培養，全力支撐公司高質量發展。
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成長通道建立經營管理人才、專業技術人才和操作技能人才并行發展、交互相通的三支人才通道體系，人盡其才，才盡其用。 -
人才選拔外部招聘和內部競聘相結合，暢通人才選拔晉升渠道。 -
人才使用能上能下，任人唯賢，實現能者上、平者讓、庸者下。 -
人才激勵創新人才激勵機制，探索中長期激勵機制，將個人成長結果與激勵掛鉤。
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成長通道建立經營管理人才、專業技術人才和操作技能人才并行發展、交互相通的三支人才通道體系，人盡其才，才盡其用。
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人才選拔外部招聘和內部競聘相結合，暢通人才選拔晉升渠道。
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人才使用能上能下，任人唯賢，實現能者上、平者讓、庸者下。
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人才激勵創新人才激勵機制，探索中長期激勵機制，將個人成長結果與激勵掛鉤。
創企業美好未來
員工是企業最為重要的資產，人們的超常創造性和智力勞動會為企業帶來超?；貓?。當員工有了共同的使命和目標，企業為員工提供充分展示的舞臺時，員工會更好的服務于企業，充分發揮能動性，在實現自身價值的過程中不斷為公司創造新的業績，與企業攜手并進，共創美好未來。